美团点评：
共享单车 一地鸡毛
美团点评收购摩拜单车的事情，大家都知道了。但“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君觉得，要说清楚问题，事情还要从头说起：
若要说到共享单车，就离不开摩拜和ofo。
作为中国大陆地区共享单车的代表，两家公司风格迥异。
摩拜选择了低损耗的车辆设计，实心胎，轴传动，非传统辐条轮圈，以及GPS定位车辆。这使得自行车成本很高，但维护成本也低。
而ofo则反其道行之，完全是普通自行车的设计。这样做的好处是，成本低，但是损耗却很高。
两家公司的运营模式互有利弊，无论是哪一家，都没有一个很好的商业模式。
但是，资本却不管这些。
就在2016年，摩拜单车和ofo小黄车，是互联网圈名副其实的“天之骄子”，两家公司的融资额交替上升，8个月就融到了10亿美金。与之对比，滴滴和快的打车，相同的融资额足足花了2年。
风头正劲之时，摩拜创始人胡玮炜一下子成了各类论坛的座上宾，她的那句“如果失败了，那么就当是做公益吧”，说得云淡风清。
而ofo创始人戴威则要更激进一些。公司拿着大把投资人的钱，请来了当红小鲜肉鹿晗做代言，还花大价钱给一颗小行星命名。坊间传言，公司内部腐败严重，高管人手一辆特斯拉，却没人管。
可能在创始人戴威的眼中，这波钱花完了，还有下一波融资。但他就是没想过，光靠外部输血，不能自己造血，这家公司究竟能撑多久？
事情在2017年下半年开始，终于出现了变化。互联网寒冬来临，各个公司融资额大降，热钱开始退场。
这个时候，仍然没有盈利能力的摩拜和ofo，开始瑟瑟发抖。
据“青青湾求职”青青君所知，2018 年 4 月，美团、摩拜正式宣布签署美团全资收购摩拜的协议。摩拜股东大会上，经董事会投票，最终决定美团以 35% 美团股权、65%现金，总价 27 亿美元全资收购摩拜。
当时，某摩拜高管还觉得心有不甘，认为公司被贱卖了。但从ofo如今凄惨的结局来看，及时卖身，可谓明智之举。
Ofo创始人戴威一直骄傲地认为，自己不能失去公司控制权。但随着时间推移，资本对这家没法造血的公司失去了兴趣。
如今，ofo的资金压力大到，连会员要退押金，都要排队几个月，甚至，可能排队了几个月钱都退不回来。
共享单车就此一地鸡毛，捧杀和踩杀，也就是短短两三年时间而已。
解读美团点评2020校园招聘补录
那么，美团为啥要成为摩拜的“接盘侠”呢？
美团此举主要是为了完善在本地服务的生态布局。
就“青青湾求职”青青君所知，共享单车具有高频次、低客单价、高活跃用户、单车日均收入稳定、解决出行最后一公里的特点。
收购摩拜后，美团可以完善自己的“大出行”版图，给自己带来新的流量增值，进而提升市值。
我在文章开头已经提到了，现在的摩拜已经名存实亡，单车的名字都被换成了“美团单车”。由此可见，美团已经完成了对这个品牌的消化，连骨头都没吐出一根。
而在2019年中国互联网企业100强名单中，美团点评位列第7，比风头正劲的字节跳动，老牌的360、新浪等还要靠前，发展势头可见一斑了。
目前，这家公司的组织架构经历了调整，分为两大事业部、两大事业群和两大平台。
而在业务上，就“青青湾求职”青青君所知，外卖业务撑起了美团营收的半边天。最新的统计是，美团外卖以64%的市场份额，超越了老对手饿了么。
其次是酒店业务。酒店业务自从和到店业务合并后，披露出的毛利润率高达89%。
此外，在员工薪酬福利上，美团算是互联网圈的正常水平。
按照网传数据，应届生19届薪资如下：
工程师 22-40w（算法工程师最高，有博士有拿到50w的offer）
产品经理 18.6-24.8w
商业分析 18.6-23w
产品运营 14-17w
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2020美团点评助理产品经理的应聘经验：
群面：
Case不难，就一句话。每组15分钟讨论，各给出一个方案，之后每组有5min的时间向对方的方案提问。
最后HR会挑一些同学提问：
你认为组里表现最差的是谁。如果找一个人未来做你的同事，你会选择谁。
一面：
面试官的问题包括：
为什么要做产品经理？之前没有相关的实习经历，为了做产品经理做了哪些准备。除了美团还面试了哪些，手上有哪些offer。产品经理最重要的特质。对我们事业部的了解。你的3-4个缺点。
专业面：
面试官的问题包括：
自我介绍。之前做的最骄傲的一件事。最喜欢的一个互联网产品。
小米网：
小米的新零售战略
小米网是小米科技的电商平台，历来是公司的“桥头堡”和营收大户，存在感极强。
而“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君的看法是，大家在应聘前要清楚，小米网的未来定位同样不俗，是公司创始人雷军提出新零售战略后的核心业务。
在这里，大家首先要了解，小米科技的“新零售”战略到底是啥？
要明白这个概念，还要从头说起。
大家都知道，雷军是中国最早的电商平台卓越网（后来卖给了亚马逊）的创始人。他对电商有着深刻的理解。
后来，雷军创办小米，首创了用互联网模式开发手机操作系统，60万发烧友参与开发改进的模式，并且在线售卖小米公司的所有产品。
这种线上模式一炮而红，雷军也因此声名鹊起。
但是，随着电商用户增速普遍放缓，2015年开始，电商平台的瓶颈期也随之到来。
相关数据显示，电商现在似乎已经无孔不入，但电商销售，其实只占中国消费品零售业总额的10%，某些品类比较高，也就才20%左右。
在这个节骨眼上，自我期望值堪比乔布斯的雷军，把眼光从线上延伸到了线下——“小米之家”开始在全国各城市落地。
就“青青湾求职”青青君所知，所谓的新零售，就是发挥线下零售店原本就有的体验性和既得性优势，与此同时，“用互联网的效率，回到线下运作”。
按照雷军的说法，公司对“效率”有极致要求，那就是让线下的小米之家，和线上的小米网商城，实现同款同价。这就是“小米的新零售”。
要做到线上线下同款同价，其实是很不容易的。特别是，小米网上的手机本来就打着高性价比的旗号，而线下店面的各项成本（比如店面租金、人力成本等）本来就更高。
这就要求，公司把“流量、转化率、客单价、复购率”等要素做到极致，才能有所突破。
而小米网作为新零售战略的重要组成部分，自然被给予厚望。
事实上，就如我在文章开头所言，小米网部门在公司创始之初，就一直肩负重任，堪称公司内部的38军，战斗力强，最为瞩目，同时也压力最大，加班最多。
所以，如果大家应聘这个部门的管培生，发展前景肯定是不错的，当然，也要相当的付出才可以。毕竟小米公司内部996的风气，是企业文化之一。雷军也是出了名的拼命三郎。
老板都那么拼，陪你996，员工怎么好意思开小差呢。
解读小米网2020管培生校招
这里需要说明的是，小米集团的管培生招聘项目挺多，有新零售、物流、小米网、客服部管培生等。
而“青青湾求职”青青君觉得，最有含金量的，莫过于小米网管培生了。
这次小米网管培生招聘，放出了销售决策、流量经营、产品经理等方向的职位。而在任职要求中，公司明确要热爱小米价值观，不计较短期得失，愿意接受挑战，能够全身心投入。
言下之意就是，前景好，报酬多，但加班多，996。
官方还宣传，这个项目旨在寻找小米网未来的核心人才，经过3-5年训练，培养出具有独立经营能力的中高级管理者。而且，参加这个项目，将由公司大佬亲自带教，有机会操盘核心项目，致力于公司的新零售战略。就这点而言，起点还是比较高的。
但是该职位历来竞争也相当激烈，官方公布的数据是入围几率200:1。
所以，对这个项目感兴趣的同学，真的要好好准备了。
比较有意思的是，他们家的网申是提交一份作业，这次的主题是：预估2020年中国手机市场5G手机销量及品牌分布。
大家在做这份作业时，一定要注意，尽量用数据和图表来展现。做作业之前，大家最好参照下专业科技媒体的有关报道，比如36kr、钛媒体、虎嗅网等。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了第3季小米网管培生（北京）（2019年）的应聘经验：
群面：
分成两组，每一组大概有十几个人，然后针对给予的案例做出项目计划书。群面时小组讨论和谐很重要。
单面：
面试官提出的问题和简历非常相关，会问一些比较细节的问题，所以在面试之前一定要把简历仔细地过上一遍。
另外，大家要注意的是，这个职位还需要一段时间的实习，实习地点在北京，官方给出的实习时长为2个月，不长也不短。估计为了这个实习，大家在春招时也要进行取舍。
腾讯：
六大事业群究竟是啥？
腾讯的组织架构是，整个公司划分为若干个事业群，俗称BG（BusinessGroup），而在事业群下面还有无数的事业部，俗称BD（BusinessDivision）。
经过2018年的组织架构调整，新成立的事业群如下：
其中，据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，企业事务发展群（CDG）是原本就有的事业群。它是腾讯新业务孵化平台，同时为各大业务提供战略和技术支持。我们熟知的微信，就是从这里走出来的。
目前，企业事务发展群的主要业务涉及互联网金融（理财通，财付通等），广告业务（广点通，微信广告，QQ广告等），国际业务（Wechat，VOOV，JOOX，跨境购等）以及集团市场公关业务。
而其中，广告业务是腾讯的主要营收业务。马爸爸将广告业务放在这个事业群，也体现了该群的重要性。据说，该群的员工平均薪酬可观。
其次是互动娱乐事业群（IEG），主打“泛娱乐”战略，涵盖了游戏，动漫，文学，电竞，影业等等。
比如，之前爆红的手游《王者荣耀》就出自这个事业群；还有广大网友喜闻乐见的起点文学网也归属于此；另外，在中国影视娱乐圈占有一席之地的腾讯影业，同样是这个事业群的一份子。
也可以说，这个事业群是和我们普通老百姓最息息相关的事业群之一。
接下来是微信事业群（WXG），我们中国的国民APP微信的专属事业群，负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，并包括企业微信、微信读书、邮箱等产品开发和运营。
微信一开始是企业事务发展群下面的一个事业部，后来由于发展太好了，单独成立了事业群。这也意味着，国内顶级产品经理张小龙有了更大的发挥空间。
不过，据“青青湾求职”青青君所知，作为王牌事业群之一，该群招人比较严苛。
另外还有一个技术工程事业群（TEG），技术工程事业群是腾讯内部的技术支撑平台，为公司提供全方位的运营解决方案和服务支持，相对来说，存在感不是太强。
接着，我还要说说调整后新增的两个事业群：
一个是智慧产业事业群（CSIG），将整合腾讯云、互联网+、智慧零售、教育、医疗、安全和LBS等行业解决方案，推动产业的数字化升级。
还有一个是平台与内容事业群（PCG），该群包括QQ、QQ空间、微视；一系列关于网络文学、动漫与影视的娱乐内容，而腾讯网、腾讯视频和腾讯新闻、天天快报、QQ看点等也归属新事业群。
新成立两个事业群，其实是腾讯加强to B业务的信号。
大家都知道，腾讯在to C端玩得风生水起，但随着中国人口红利逐渐枯竭，企业增长引擎的持续动力势必越来越依赖to B端。
所以，腾讯未雨绸缪的布局，一定程度上，体现了高管的远见。
解读腾讯2020校园招聘补录
这次腾讯放出的强2020年秋招补录，涵盖了各大事业群。
就拿企业事务发展群来说，就包含了技术类、产品类、市场类等各大岗位。
据“青青湾求职”青青君所知，对于之前在秋招中应聘腾讯校招失败的同学，这次仍然可以参加秋招补录，不过，原有的应聘成绩会留在系统中，供后续的面试官参考。
而原先秋招中投递了某个事业群为“最感兴趣事业群”，现在补录中更换“最感兴趣事业群”，也并不会有什么影响。
此外，有内推渠道的同学，仍然可以在补录中继续运用内推渠道。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了腾讯2020财培生北京场（2019年）应聘经验，供大家参考：
在线笔试：
难度还是比较大的，还有英文题。
群面：
讨论题目和互联网产品有关，面试官可能会做一些引导，讨论和谐也很重要。
初试：
腾讯财经线的面试官，主要就是简历，实习经历等问题。如果有什么特别想展示的，也可以跟面试官说。
复试：
先英文自我介绍，然后聊简历、性格之类的。
HR面：
针对简历提问，但问得特别细，如果之前对自己的经历准备得不充分，有可能会被问倒。
终面：
去深圳终面。终面形式是PPT展示。提前两天发布题目，二选一。一个和财务相关度大，一个和互联网相关度大。
ppt展示10分钟，题问10分钟。面试官有财经线领导和hr。问的问题也不难，主要是ppt和简历。
总结一下，不管大家应聘腾讯的什么岗位，对互联网行业有基本了解是起码的。就像上面的财经岗，也会有互联网产品方面的问题。
之前也有不少同学会去霸面，虽然成功率低，但毕竟幸运儿仍是有的。真的对这家公司感兴趣的同学，不妨试一试。
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